დროებითი თანამშრომლები, რომლებიც დაქირავებულნი არიან პირდაპირ ან სააგენტოს მეშვეობით, კვლავ არიან თანამშრომლები. მართეთ ისინი ისე, როგორც ნებისმიერი თანამშრომელი. სტაჟიორებს აქვთ გარკვეული შეზღუდვები, როგორც იურიდიული, ასევე პრაქტიკული. კონტრაქტში მყოფი მუშები, როგორც წესი, საკუთარ თავზე მუშაობენ.
ითვლება დროებითი სააგენტო დამსაქმებლად?
როდესაც დასაქმებთ დროებით პერსონალს თქვენი ბიზნესისთვის სამუშაოდ, ამან შეიძლება გახსნას შესაძლებლობების სამყარო, მაგრამ ასევე გამოიწვიოს რამდენიმე რისკი. როგორც დამსაქმებელი, თქვენი პასუხისმგებლობაა შეასრულოთ სამუშაო ადგილის ვალდებულებები და უზრუნველყოთ უსაფრთხო სამუშაო გარემო როგორც თქვენი დროებითი, ისე მუდმივი პერსონალისთვის.
დროებითი მუშაკი თვითდასაქმებულია?
როგორც აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი განმარტავს - დროებითი მუშაკებისთვის, დასაქმებულმა სააგენტომ ან ადამიანური კაპიტალის ფირმამ შეიძლება მიაწოდოს დროებითი მუშაკთა მომსახურება კლიენტს. … ლეგალურად, ეს მუშები უნდა იყვნენ თვითდასაქმებულები და მათ შეუძლიათ ან არ შეასრულონ თავიანთი მომსახურება კლიენტის სამუშაო ადგილზე.
არის დროებითი თანამშრომლები იჯარით?
არის დროებითი იჯარით თანამშრომლები? დიახ, დროებითი მუშები, ზოგჯერ განიხილება იჯარით თანამშრომლებად. ბიზნესებს შეუძლიათ შეიძინონ თავიანთი მომსახურება თანამშრომელთა ლიზინგის ან დაკომპლექტების სააგენტოებიდან, როდესაც მათ სჭირდებათ სამუშაოს შესრულება კონტრაქტის საფუძველზე.
რამდენ ხანს შეუძლია დამსაქმებელმა დაგტოვოთ დროებითი თანამშრომელი?
დროებითი პოზიციები შეიძლება გაგრძელდეს ერთი დღიდან ექვს თვემდე პლუს. ისინი ფანტასტიკური გზაა კონკრეტული ინდუსტრიის მისაღებადგამოცდილება ან ჩამოაყალიბეთ ტრანსფერული უნარები.
