დისციპლინური მოსმენა არის შეხვედრა თქვენსა და თანამშრომელს შორის, რომელიც იმართება, როდესაც გსურთ განიხილოთ უხეში გადაცდომის შესახებ ბრალდებები თანამშრომელთან (ან ნებისმიერი სხვა ქცევა, რომელიც იმსახურებს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას). … მოიტანეთ კომპანიის პოლიტიკის ასლი ან რაიმე სახის შეხსენება თანამშრომლისთვის, რათა მათ გადაამოწმონ სამართალდარღვევა.
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება დისციპლინურ სხდომაზე?
ჩვეულებრივ, თქვენ მოგეცემათ რამდენიმე დისციპლინური გაფრთხილება და გექნებათ შესაძლებლობა გააუმჯობესოთ თქვენი შესრულება ან ქცევა. შეიძლება დაუყოვნებლივ გათავისუფლდეთ "უხეში გადაცდომის" შემთხვევაში, როგორიცაა ქურდობა ან ჩხუბი.
რა ხდება ჩვეულებრივ დისციპლინურ მოსმენაზე?
მოსმენის დროს მოსმენის დროს თავმჯდომარე სთხოვს თანამშრომელს, აღიაროს დამნაშავედ ან უდანაშაულოდ მის წინააღმდეგ წაყენებულ ბრალდებებში. დამსაქმებელი აყენებს თავის საქმეს მტკიცებულებების წარდგენით და მოწმეების გამოძახებით. შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს დააყენოს თავისი საქმე და დაუსვას დამსაქმებლის მიერ წარმოდგენილი მტკიცებულება.
რა კითხვები ისმება დისციპლინურ სხდომაზე?
კითხვები დისციპლინურ მოსმენაზე
- შეუძლია თანამშრომელს დაადასტუროს, რომ მათ წერილობით მიიღო დეტალები მათ წინააღმდეგ მიმართული ბრალდებების შესახებ?
- ესმით მათ წინააღმდეგ წაყენებული ბრალდებების ბუნება?
- იციან თუ არა, რომ დისციპლინურ გამოძიებასთან დაკავშირებული ქცევა მიუღებელია?
როგორ რეაგირებთ დისციპლინურზე?სმენა?
დისციპლინური შეხვედრის დროს
- იყავი ყოველთვის თავაზიანი და პატივისცემით;
- დარწმუნდით, რომ გესმით თქვენგან დასმული კითხვები;
- უპასუხეთ ბრალდებებს თქვენი სიტუაციისთვის საუკეთესო მიდგომის მიხედვით;
- მიიღეთ კონკრეტული სიტყვები ან განცხადებები, რომლებიც, როგორც ჩანს, მნიშვნელოვანია; და.