თანამშრომლების დაჯილდოება და აღიარება იწვევს თანამშრომლების უფრო მეტ ჩართულობას, რაც ზრდის შეკავებას და ხელს უწყობს უფრო პოზიტიური სამუშაო ადგილის შექმნას. ჯილდოებისა და აღიარების პროგრამის ჩართვა ხელს უწყობს თანამშრომლების ჩართულობის გაზრდას, რაც იწვევს კომპანიისთვის ბევრ სარგებელს, როგორიცაა გაზრდილი პროდუქტიულობა და შენარჩუნება.
არის თუ არა ჯილდოები და აღიარება აუცილებელია ორგანიზაციაში?
თანამშრომლების ჯილდო და აღიარება დადასტურდა ორგანიზაციული ღირებულებების გასაუმჯობესებლად, გუნდური ძალისხმევის გასაძლიერებლად, მომხმარებელთა კმაყოფილების გაზრდისა და პერსონალის წევრების გარკვეული ქცევის მოტივაციისთვის. … ეს უზრუნველყოფს, რომ ხაზები არ იყოს ბუნდოვანი, როდესაც საქმე ეხება გამორჩეული სამუშაოს და შესრულების აღიარებას და დაჯილდოებას.
რა მნიშვნელობა აქვს თანამშრომლებისთვის წახალისებისა და ჯილდოების მინიჭებას?
თქვენი თანამშრომლებისთვის წახალისების მიცემა არა მხოლოდ აიძულებს მათ გააკეთონ თავიანთი სამუშაო, არამედ მას ასევე შეუძლია მოტივაცია გაუწიოს მათ, დარჩნენ უფრო დიდხანს ბიზნესში. ამ ბონუსების ქონა შეიძლება იყოს მიზეზი იმისა, რომ ისინი აირჩევენ თქვენს კომპანიაში დარჩენას, ნაცვლად იმისა, რომ სხვაგან ეძებონ.
რატომ არის მნიშვნელოვანი სარგებელი და ჯილდოები?
როცა საქმე ეხება დამსაქმებელ-თანამშრომლის წარმატებულ ურთიერთობას, შეღავათები, ბონუსები და ჯილდოები ხდება ისეთივე მნიშვნელოვანი, როგორც ანაზღაურება. … როდესაც აჯილდოვებთ თქვენს თანამშრომლებს კარგი მუშაობისთვის, ისინი გრძნობენ თავს დაფასებულად და უფრო მოტივირებულად - რაც მთლიანობაში შეიძლება გაზარდოს თქვენი ბიზნესის პროდუქტიულობა და წარმატება.
რა დადებითი ეფექტი აქვსაძლევთ ჯილდოს თანამშრომლებს?
კვლევამ აჩვენა, რომ დაფასება და მადლიერება ძლიერ მოქმედებს ჰიპოთალამუსზე. თანამშრომლების ეფექტურ ჯილდოს შეუძლია შეამციროს სტრესი, გააუმჯობესოს ძილი და კიდევ გაზარდოს მეტაბოლიზმი! ეს წარმოუდგენლად ეფექტურია! ჩვენ უკვე ვთქვით, რომ ყველაზე ეფექტური ჯილდოები არის ის, რომელიც არის არაფულადი ან მინიმუმ დაბალი ფასი.
