გათავისუფლება უნდა ჩაითვალოს 'გადაჭარბების გამო', როდესაც ის არის 'მიეკუთვნება' იმ ფაქტს, რომ არსებობს ზედმეტობის მდგომარეობა. … როცა ბიზნესში ჭარბი თანამშრომლობის სიტუაცია არსებობს, სამსახურიდან გათავისუფლება იქნება „გადარჩენის გამო“, სადაც სამსახურიდან გათავისუფლება გამოწვეულია ან „მიეკუთვნება“ზედმეტობის სიტუაციით.
დამსაქმებლებმა უნდა დაასახელონ თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი?
დიახ, დამსაქმებლებს უნდა შეეძლოთ ახსნან და დაასაბუთონთანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზები. თუ თანამშრომელი მიიჩნევს, რომ ეს არასამართლიანია, მათ შეუძლიათ მიმართონ და/ან დასაქმების ტრიბუნალს მიმართონ დამსაქმებლის უსამართლო გათავისუფლების ან/და დისკრიმინაციის შესახებ.
რა მიზეზების დასახელება შეიძლება ზედმეტობისთვის?
რა წარმოადგენს ზედმეტობის საფუძველს?
- მუშაკის მოთხოვნილება შემცირდა ან შეწყდა. …
- ახალი სისტემები სამუშაო ადგილზე. …
- სამუშაო აღარ არსებობს, რადგან სხვა მუშები ასრულებენ თქვენს მიერ შესრულებულ სამუშაოს. …
- სამუშაო ადგილი დაიხურა ან იკეტება. …
- ბიზნესი მოძრაობს. …
- ბიზნესი გადაეცემა სხვა დამსაქმებელს.
რა არის ზედმეტობის ნამდვილი მიზეზები?
რა ითვლება ნამდვილ ზედმეტად
- ბიზნესი მარცხდება.
- ბიზნესმა, ან მისმა ნაწილმა, შეწყვიტა ფუნქციონირება (ხშირად უწოდებენ გადახდისუუნარობას ან დაშლას)
- თქვენი უნარები აღარ არის საჭირო.
- თქვენს საქმეს აკეთებენ სხვა ადამიანები,რეორგანიზაციის შემდეგ.
- ბიზნესი, ან სამუშაო, რომელსაც თქვენ აკეთებთ, გადადის სხვა ადგილას.
არის თუ არა ღირებულება ჭარბი რაოდენობის მიზეზი?
გადარჩენის მართებული მიზეზები მოიცავს: ახალმა ტექნოლოგიამ ან ახალმა სისტემამ გახადა თქვენი სამუშაო არასაჭირო . სამუშაო, რომელზეც დაქირავებული იყავით, აღარ არსებობს. ხარჯების შემცირების აუცილებლობა ნიშნავს, რომ პერსონალის რაოდენობა უნდა შემცირდეს.
