სამი ძირითადი საერთო სამართლის გამონაკლისი არის საჯარო პოლიტიკა, ნაგულისხმევი კონტრაქტი და ნაგულისხმევი კეთილსინდისიერების შეთანხმება. … ყველაზე ფართოდ აღიარებული საერთო სამართლის გამონაკლისი ნებაყოფლობით პრეზუმფციიდან იცავს თანამშრომლებს არასასურველი დასაქმების ქმედებებისგან, რომლებიც არღვევს საზოგადოებრივ ინტერესებს.
რა არის გამონაკლისი დასაქმების დოქტრინის სურვილისამებრ?
საზოგადოებრივი პოლიტიკის გამონაკლისით დასაქმების სურვილისამებრ, თანამშრომელი არასწორად გათავისუფლდება, როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლება ეწინააღმდეგება სახელმწიფოს აშკარა, კარგად დამკვიდრებულ საჯარო პოლიტიკას. … საჯარო პოლიტიკის გამონაკლისი არის ყველაზე ფართოდ მიღებული გამონაკლისი, რომელიც აღიარებულია 50 შტატიდან 43-ში.
რა არის გამონაკლისი ნება-სურვილის დოქტრინისგან?
სასამართლოებმა დაადგინეს სამი ძირითადი გამონაკლისი ნებაყოფლობითი დოქტრინისგან: საჯარო პოლიტიკა, ნაგულისხმევი კონტრაქტი და ნაგულისხმევი კეთილსინდისიერების შეთანხმება.
ჩამოთვლილთაგან რომელი არ ითვლება გამონაკლისად დასაქმებად?
ეს გამონაკლისები კალიფორნიაში ნებაყოფლობით დასაქმებიდან არის: ნაგულისხმევი კონტრაქტი დასაქმების გაგრძელებისთვის; კეთილსინდისიერებისა და სამართლიანი ურთიერთობის ნაგულისხმევი შეთანხმება; საჯარო პოლიტიკა; და.
შეიძლება თუ არა თანამშრომელი არასწორად გაათავისუფლოს?
მარტივი სიტყვებით, სურვილისამებრ დასაქმება ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმაც და დასაქმებულმაც შეიძლება ნებისმიერ დროს, ნებისმიერი მიზეზით შეწყვიტონ შრომითი ურთიერთობა. … არასწორად შეწყვეტა ნამდვილად არასწორი სახელია, რადგან არ არის უკანონო თანამშრომლის სურვილისამებრ გათავისუფლებაარასწორი, უსამართლო ან დაუმტკიცებელი მიზეზით.
