იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თქვენ და თქვენი დამსაქმებელი თქვენს ბონუსს უყურებთ, როგორც თქვენი რეგულარული კომპენსაციის მიღმა, IRS კლასიფიცირდება ბონუსებად, როგორც დამატებითი ხელფასი. ზოგადად, ნებისმიერი კომპენსაცია (ბონუსების ჩათვლით), რომელსაც იღებთ თქვენი დამსაქმებლისგან, ითვლება შემოსავალად, იქნება ეს ფული, ქონება თუ მომსახურება.
ბონუსი თქვენი ხელფასის ნაწილია?
ბონუსები ჩვეულებრივ გამოითვლება როგორც პროცენტი თქვენი საბაზისო ხელფასიდან. ეს ნიშნავს, რომ უფრო მაღალი საბაზო ხელფასი ასევე გააუმჯობესებს თქვენს ბონუსებს უმეტეს კომპანიებში.
ითვლება თუ არა ბონუსები მთლიან შემოსავალად?
სამწუხაროდ, ასე არ არის და თქვენ უნდა შეიტანოთ თქვენი ბონუსები თქვენს საგადასახადო დეკლარაციაში. ეს აუცილებლად გაზრდის თქვენს კორექტირებულ მთლიან შემოსავალს, ან AGI-რომელიც პოტენციურად გაზრდის გადასახადის ოდენობას. … შიდა შემოსავლების სამსახურის თვალში, თქვენი ბონუსი არაფრით განსხვავდება მიღებული ხელფასისგან.
შედის პრემიები ხელფასებში?
ანაზღაურება ამ მიზნებისთვის არის მუშაკის მთლიანი ანაზღაურება, მიღებული ნებისმიერი ბონუსის, საკომისიოს ან სხვა წამახალისებელი ანაზღაურების ჩათვლით. თუ მუშაკმა მიიღო წლიური ბონუსი ანაზღაურების საცნობარო პერიოდში, ამ ბონუსის უმეტესი ნაწილი ჩაითვლება ანაზღაურების საანგარიშო პერიოდში, მაგრამ ზოგიერთი შეიძლება გადანაწილდეს წინა პერიოდზე.
შეუძლია ჩემს დამსაქმებელს უარი თქვას ჩემი ბონუსის გადახდაზე?
თუ თქვენი კომპანია გთავაზობთ შესრულებაზე დაფუძნებულ ბონუსებს და თქვენ ახლახანს კვალიფიცირებული ხართ ამისთვის, თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვასმათი დაპირებით, რომ გადაგიხდით ბონუსს. თუ ისინი უარს იტყვიან ამაზე, თქვენ გაქვთ უფლება, იმოქმედოთ და მოითხოვოთ თქვენი გადაუხდელი ხელფასი არადისკრეციული ბონუსის სახით..
