თავდაპირველად, მიმღებებს შეეძლოთ მაქსიმუმ 16 კვირის შეღავათები. … თუ თქვენ გაათავისუფლეთ სამსახურიდან შემცირების გამო, თქვენი დამსაქმებელი ხურავს მათ კარებს, ან რაიმე მიზეზის გამო, თქვენ აღარ ხართ დასაქმებული თქვენი ბრალის გარეშე, თქვენ უფრო მეტი ხართ ვიდრე სავარაუდოა უმუშევრობის დაზღვევის შემწეობა.
რა მოხდება, თუ კომპანია, რომელშიც მუშაობთ, დაიხურება?
თუ თქვენს ორგანიზაციას ჰყავს 100-ზე მეტი ადამიანი და ემზადება ბევრი ადამიანის გასათავისუფლებლად, თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია კანონით მოგაწოდოთ 60 დღით გაფრთხილება კომპანიის დახურვის შესახებ ან დიდი განყოფილების დახურვა. თუ თქვენი დამსაქმებელი არ მოგაწოდებთ საჭირო შეტყობინებას, მაშინ თქვენ კანონიერად გაქვთ უფლება ისარგებლოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებით.
რა უფლებები მაქვს, თუ ჩემი დამსაქმებელი დახურავს ბიზნესს?
მუშაკთა რეგულირებისა და გადამზადების შესახებ ფედერაციული მანდატით (WARN) კანონი მოითხოვს დამსაქმებლებს, მინიმუმ 60 დღით აცნობონ მათ დაზარალებულ თანამშრომლებს კომპანიის დახურვის ან მასობრივი გათავისუფლების შესახებ. თუ დამსაქმებელი ვერ მოგაწოდებთ ამ შეტყობინებას, თქვენ შეგიძლიათ შეაგროვოთ ხელფასები და შეღავათები წარუმატებელი შეტყობინების ყოველი დღისთვის.
რომელი დამსაქმებელია პასუხისმგებელი უმუშევრობის შეღავათებზე?
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა უმუშევრობის შეღავათებზე: გადასახადები
თქვენ უნდა გადაიხადოთ ფედერალური და სახელმწიფო უმუშევრობის გადასახადები თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც გყავთ. ეს გადასახადები აფინანსებს თქვენი სახელმწიფოს უმუშევრობის დაზღვევის პროგრამას. Ფედერალურიუმუშევრობის საგადასახადო აქტის (FUTA) გადასახადი არის მხოლოდ დამსაქმებლის გადასახადი.
გააჩნიათ თუ არა მცირე ბიზნესის მფლობელებს უმუშევრობა?
ნორმალურ პირობებში, ბიზნესებს, რომლებიც სტრუქტურირებულია როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები, ვერ აგროვებენ უმუშევრობის შეღავათებს, რადგან უმუშევრობის გადასახადები არ არის გადახდილი, თუ თანამშრომლები არ გყავთ. თუმცა, თქვენ შეიძლება შეაგროვოთ სარგებელი, როგორც S კორპორაცია, თუ თავს მოექცევით როგორც თანამშრომელს.
