5 გზა თქვენი თანამშრომლებისთვის ფარული ცოდნის აღებისა და კოდირებისთვის
- შექმენით ცოდნის გაზიარების კულტურა. …
- წახალისეთ სოციალური ინტერაქცია. …
- აჩვენეთ თქვენი პროცესი. …
- გამოიყენეთ ცოდნის გაზიარების შიდა სისტემა. …
- გადაიღეთ თანამშრომლების ისტორიები.
როგორ იღებთ მდუმარე ცოდნას?
ამიტომ, ინდივიდს შეუძლია შეიძინოს მდუმარე ცოდნა ენის გარეშე. შეგირდები, მაგალითად, მუშაობენ თავიანთ მენტორებთან და სწავლობენ ოსტატობას არა ენით, არამედ დაკვირვებით, მიბაძვით და პრაქტიკით. ჩუმი ცოდნის მიღების გასაღები არის გამოცდილება.
როგორ ითვისებ ცოდნას?
ცოდნის დაჭერა არის პროცესი, რომლის მეშვეობითაც ცოდნა გარდაიქმნება ჩუმიდან გამოკვეთილ ფორმაში (ადამიანებში, არტეფაქტებში ან ორგანიზაციულ ერთეულებში) და პირიქით ექსტერნალიზაციის ქვეპროცესების მეშვეობით. და ინტერნალიზაცია.
რა არის ცოდნის აღების ტექნიკა?
ბრენშტორმინგი (ჩვეულებრივი და ელექტრონული) გადაწყვეტილების კონსენსუსის მიღება. ნომინალური ჯგუფის ტექნიკა. დელფის მეთოდი. რეპერტუარის ბადე.
რომელი სისტემები შეიძლება გამოყენებულ იქნას მდუმარე ცოდნის მისაღებად?
საუკეთესო ინსტრუმენტები და ტექნიკა კონკრეტულ სფეროში ადამიანების ჩუმად ცოდნის მისაღებად შეიძლება იყოს ჩასაცმელი ტექნოლოგიები, სენსორები, კამერები, ასევე მონაცემთა ანალიზი და AI ტექნოლოგიები..