„გადაცემა“საპენსიო გეგმაში ნიშნავს მფლობელობას. ეს ნიშნავს, რომ ყოველი თანამშრომელი ყოველწლიურად გადასცემს ან ფლობს თავისი ანგარიშის გარკვეულ პროცენტს გეგმაში. თანამშრომელი, რომელიც 100%-ით არის დაკავებული მისი ანგარიშის ბალანსით, ფლობს მის 100%-ს და დამსაქმებელს არ შეუძლია დაკარგოს ან უკან წაიღოს იგი რაიმე მიზეზით.
რას ნიშნავს 5 წლის შემდეგ მინიჭება?
ეს ჩვეულებრივ ნიშნავს, რომ თუ თქვენ დატოვებთ სამსახურს ხუთ წელიწადში ან ნაკლები, თქვენ დაკარგავთ ყველა საპენსიო სარგებელს. მაგრამ თუ ხუთი წლის შემდეგ დატოვებთ, მიიღებთ დაპირებული სარგებლის 100%-ს. ფასდაკლებული სამოსი. ამ სახის უფლებით, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ თქვენი შეღავათების მინიმუმ 20%, თუ სამი წლის შემდეგ დატოვებთ.
რას ნიშნავს მინიჭებული 3 წლის შემდეგ?
ვთქვათ, რომ გაქვთ გეგმა, რომელიც ყოველწლიურად 20%-ით გაზრდის თქვენს გეგმას დაკისრებულ თანხას. … მაგრამ თუ სამი წლის შემდეგ დატოვებთ სამსახურს, თქვენ გექნებათ 60% საკუთრებაში არსებული, რაც ნიშნავს, რომ თქვენ გექნებათ უფლება მიიღოთ იმ თანხის 60%, რომელიც თქვენს დამსაქმებელმა შეიტანა თქვენს 401(ლ).
რა არის უფლებამოსილი განმარტება?
ვესტირება არის იურიდიული ტერმინი, რომელიც ნიშნავს უფლების მინიჭებას ან მოპოვებას ამჟამინდელ ან მომავალ გადახდაზე, აქტივზე ან სარგებელს. … მინიჭება ასევე ჩვეულებრივ გამოიყენება მემკვიდრეობით სამართალში და უძრავ ქონებაში.
რა ხდება, როდესაც თქვენ დაჯილდოვდებით?
როდესაც საპენსიო გეგმას სრულად ფლობთ, თქვენ გაქვთ 100% მფლობელი თქვენს ანგარიშზე. ეს ხდება ბოლოსმინიჭების პერიოდი. თქვენ შეასრულეთ თქვენი დამსაქმებლის მიერ დაწესებული დროის მოთხოვნა.
