პოლიტიკის განსაზღვრა კვლევებმა აჩვენა, რომ პოლიტიკური უნარების მქონე პირები უკეთესად ახერხებენ უფრო მეტი პირადი ძალაუფლების მოპოვებაში, აგრეთვე სტრესისა და სამუშაო მოთხოვნების მართვას, ვიდრე მათი პოლიტიკურად გულუბრყვილო კოლეგები. მათ ასევე აქვთ უფრო დიდი გავლენა ორგანიზაციულ შედეგებზე.
რატომ არის ძალაუფლება მნიშვნელოვანი ორგანიზაციაში?
ორგანიზაციებს სჭირდებათ ძალა კარგად ფუნქციონირებისთვის. ძალაუფლება გავლენას ახდენს ადამიანების ქცევაზე და დამოკიდებულებებზე, ის საშუალებას აძლევს მენეჯერებს განსაზღვრონ მოვლენების მიმდინარეობა და მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანოს ლიდერობის შეცვლაში და წინააღმდეგობის გაწევაში. ადამიანებს სჭირდებათ ძალა თავიანთი სამუშაოს შესასრულებლად და მიზნების მისაღწევად.
რა არის პოლიტიკურობა სამუშაო ადგილზე?
სამუშაო ადგილის პოლიტიკა არის პროცესი და ქცევა, რომელიც ადამიანთა ურთიერთქმედებაში მოიცავს ძალასა და ავტორიტეტს. … ის ასევე ცნობილია როგორც საოფისე პოლიტიკა და ორგანიზაციული პოლიტიკა. ის გულისხმობს ძალაუფლებისა და სოციალური ქსელის გამოყენებას სამუშაო ადგილზე იმ ცვლილებების მისაღწევად, რომლებიც სარგებელს მოუტანს ორგანიზაციას ან მასში შემავალ ინდივიდებს.
რა არის ორგანიზაციული პოლიტიკის როლი?
სამუშაო ადგილის პოლიტიკა ხდება მაშინ, როდესაც ადამიანები ან ჯგუფი გადაუხვევენ ორგანიზაციის საბოლოო მიზნებსა და ამოცანებს და კონცენტრირდებიან საკუთარ ინტერესებზე ორგანიზაციის მწირი რესურსების გაკონტროლების მიზნით, რათა გავლენა მოახდინონ და გააკონტროლონ სხვებზე..
რატომ ჩნდება ორგანიზაციული პოლიტიკა?
არსებობს ხუთი შესაძლო მიზეზიორგანიზაციული პოლიტიკისთვის: … კონფლიქტი ცენტრალურია ორგანიზაციული დინამიკაში და ძალაუფლება არის ყველაზე მნიშვნელოვანი რესურსი. 5. ორგანიზაციული მიზნები და გადაწყვეტილებები წარმოიქმნება სხვადასხვა კოალიციის წევრებს შორის ვაჭრობის, მოლაპარაკებებისა და პოზიციების მოპოვების შედეგად..
