კალიფორნიის სამართლიანი დასაქმებისა და საცხოვრებლის აქტი ან "FEHA", არა მხოლოდ სთავაზობს დაცვას თანამშრომლებს; ის ასევე იცავს „პირებს, რომლებიც ასრულებენ მომსახურებას ხელშეკრულების შესაბამისად“გარკვეულ გარემოებებში. … სხვა გარემოებებში, FEHA შეიძლება არ შესთავაზოს რაიმე დაცვა დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს.
ვის ეხება Feha?
FEHA ვრცელდება სახელმწიფო და კერძო დამსაქმებლებზე, შრომით ორგანიზაციებზე, შეგირდთა მომზადების პროგრამებზე, დასაქმების სააგენტოებსა და სალიცენზიო დაფებზე. დამსაქმებელი შეიძლება იყოს ერთი ან მეტი ფიზიკური პირი, პარტნიორობა, კორპორაცია ან კომპანია.
დაცულია თუ არა დამოუკიდებელი კონტრაქტორები შევიწროებისგან?
კალიფორნიის ტესტი ანტიდისკრიმინაციული კანონებით
მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ დამოუკიდებელი კონტრაქტორები არ არიან დაცული კალიფორნიის ანტიდისკრიმინაციული კანონებით. თუმცა, კალიფორნიის სამართლიანი დასაქმებისა და საცხოვრებლის კანონი (FEHA) იცავს დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს სამუშაო ადგილზე შევიწროებისგან.
Ffcra ვრცელდება დამოუკიდებელ კონტრაქტორებზე?
ოჯახების პირველი კორონავირუსზე რეაგირების კანონის მიხედვით ("FFCRA"), თვითდასაქმებულ მუშაკებს უფლება აქვთ ისარგებლონ ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებით -ში თანამშრომლის საკუთარი თავის წინააღმდეგ დაშვებული საგადასახადო შეღავათის სახით. - დასაქმების გადასახადი. … სენატმა ახლახან დაამტკიცა კორონავირუსის ფედერალური პაკეტი, რომელიც ითვალისწინებდა ანაზღაურებად ავადმყოფობის შვებულებას მხოლოდ ზოგიერთი თანამშრომლისთვის.
ვრცელდება თუ არა LRA დამოუკიდებელ კონტრაქტორებზე?
დასაქმების კანონმდებლობის ძირითადი ნაწილები, რომელთა შორის მთავარია 1995 წლის შრომითი ურთიერთობების აქტი 66 („LRA“), 1997 წლის 75-ე კანონი დასაქმების ძირითადი პირობები („BCEA“) და 1998 წლის 55-ე კანონი დასაქმების თანასწორობის შესახებ. („EEA“), მიმართეთ თანამშრომლებზე და არა დამოუკიდებელ კონტრაქტორებზე.
