მიუხედავად სამუშაო ეტიკეტისა და სტანდარტებისა, არ არსებობს კანონი, რომელიც ავალდებულებს თანამშრომლებს რაიმე შეტყობინების გაგზავნას, მითუმეტეს ორი კვირით ადრე, სამსახურიდან წასვლამდე. რა თქმა უნდა, არსებობს კონტრაქტები, რომელთა დარღვევამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს კომპენსაციაზე ან გამოიწვიოს სასამართლო პროცესი, მაგრამ არ არსებობს რაიმე სამართლებრივი დაცვა, როდესაც თანამშრომელი გადაწყვეტს წასვლას.
რა მოხდება, თუ თანამშრომელი არ აფრთხილებს?
თუ თანამშრომელი არ მიაწვდის დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ საკმარის ცნობას, თანამშრომელი შეიძლება იყოს ვალდებული გადაუხადოს დამსაქმებელს ზიანის ანაზღაურება არასწორი გადადგომისთვის. გადადგომა უნდა იყოს ნებაყოფლობითი. გადადგომა ობიექტურად უნდა ასახავდეს თანამდებობიდან გადადგომის ან ამგვარი განზრახვის დამადასტურებელ განზრახვას.
შეიძლება თანამშრომლებს გაფრთხილების გარეშე დატოვონ სამსახური?
შემიძლია დატოვო სამსახური გაფრთხილების გარეშე? დასაქმებულები, რომლებიც მუშაობენ კალიფორნიაში, ვარაუდობენ, რომ არიან „სურვილისამებრ“. წერილობითი ხელშეკრულება, რომელიც სხვაგვარად მიუთითებს, თანამშრომელს არ სჭირდება გადადგომის მიზეზი ან „მიზეზი“.
რატომ ტოვებენ თანამშრომლები გაფრთხილების გარეშე?
ზოგიერთმა შეიძლება დატოვოს სამსახური გაფრთხილების გარეშე პროფესიული შესაძლებლობების ან სხვა გარემოებების გამო, როდესაც უბრალოდ უფრო ლოგიკურია კარიერის დასრულება, მაგრამ სხვა სიტუაციები, როგორიცაა სახიფათო სამუშაო გარემო. სამსახურის დატოვება დაუყოვნებელი პრობლემაა.
რა მოხდება, თუ 2 კვირის გარეშე დავნებდეშეამჩნიე?
გაფრთხილების გარეშე წასვლამ შეიძლება დააზიანოს თქვენი რეპუტაცია და არასოდეს იცით, როდის შეხვდებით ვინმეს წარსული კომპანიისგან მოგვიანებით თქვენს კარიერაში, ან როდის დაგჭირდებათ კარგი მითითება.
