დიახ, თუ თქვენ გყავთ ორი ან მეტი დამსაქმებელი, შეგიძლიათ მოითხოვოთ SMP თითოეული მათგანისგან იმ პირობით, რომ დააკმაყოფილებთ საკვალიფიკაციო პირობებს თითოეული სამუშაოსთვის, იხილეთ ზემოთ. … თითოეულ დამსაქმებელს უნდა ნახოს თქვენი ორიგინალი MATB1 სამშობიარო მოწმობა.
მოქმედებს მეორე სამსახური სამშობიარო ანაზღაურებაზე?
იმოქმედებს ეს ჩემს სამშობიარო ანაზღაურებაზე? ზოგადი წესია, თუ თქვენ მუშაობთ სხვა დამსაქმებელთან (რომელიც არ არის ვალდებული გადაგიხადოთ დეკრეტული ანაზღაურება) დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას, თქვენ დაკარგავთ უფლებას დეკრეტულ ანაზღაურებაზე (SMP) კვირა, რომელშიც მუშაობთ და თქვენი სამშობიარო ანაზღაურების დარჩენილი პერიოდი.
შეგიძლიათ მიიღოთ SMP ორჯერ?
შეგიძლიათ კვლავ წახვიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში, თუ დაორსულდებით, სანამ უკვე დეკრეტულ შვებულებაში ხართ. თქვენ არ გჭირდებათ სამსახურში დაბრუნება ორსულებს შორის. თქვენ მოგიწევთ გადაამოწმოთ თუ არა შეგიძლიათ მიიღოთ სამშობიარო მეორედ გადახდა, მაგრამ გარდა ამისა, თქვენ გაქვთ იგივე უფლებები, როგორც პირველი ორსულობის დროს.
შეუძლია ყველა კომპანიას მოითხოვოს SMP?
დამსაქმებელთა უმრავლესობას შეუძლია მოითხოვოს მთავრობისგან კანონიერი დეკრეტული ანაზღაურების (SMP) ყველა თანხის 92%, რომელიც მათ გადაიხადეს. … „მცირე დამსაქმებლებს“შეუძლიათ დაიბრუნონ ყველა გადახდილი SMP-ის 100%, პლუს კიდევ 3%, რაც არის კომპენსაცია მეორადი ეროვნული სადაზღვევო შენატანებისთვის, რომლებიც გადასახდელია SMP-ზე.
როგორ მუშაობს დეკრეტული შვებულება ორ სამუშაოზე?
დასაქმებულებს უფლება აქვთდეკრეტული ან მშობლის შვებულება, თუ ისინი მუშაობდნენ მინიმუმ 90 დღის განმავლობაში იმავე დამსაქმებელთან. … თუ ორივე მშობელი მუშაობს ერთსა და იმავე დამსაქმებელთან, დამსაქმებელს არ მოეთხოვება შვებულების მინიჭება ორივე თანამშრომელს ერთდროულად.
