ორგანიზაციებს შეუძლიათ გამოიყენონ მენტორობა თავიანთი ახალი თანამშრომლების ბორტზე, დააწყვილონ ისინი ვინმესთან, ვინც შეძლებს აჩვენოს მათ თოკები მეგობრულად და მეგობრულად. კურსდამთავრებულები - ანალოგიურად, კურსდამთავრებულთა სპეციფიური სწავლება არის უაღრესად ეფექტური გზა, რათა კურსდამთავრებულებმა იგრძნონ მისასალმებელი, მხარდაჭერილი და მისწრაფება.
როდის შეიძლება გამოვიყენოთ მენტორობა?
ეს არის როლი, რომელიც ხშირად გამოიყენება როდესაც ვინმე ახალია ორგანიზაციაში, მაგალითად, ინდუქციის პერიოდში. მენტორი ეხმარება მოსწავლეს სწრაფად განავითაროს გაგება, ან მხარი დაუჭიროს მათ მუდმივ კარიერულ განვითარებას.
რა არის მენტორობის მაგალითი?
განვითარების სფერო: სწავლა დაფუძნებულია დადებით საბაზისო და გამოყენებითი აკადემიური დამოკიდებულებების, უნარებისა და ქცევების საფუძველზე.ისწავლეთ როგორ გამოიყენოთ მათი ინდივიდუალური გარდამავალი გეგმები მათი პირადი ინსტრუქციების გასატარებლად, მათ შორის დამატებითი მხარდაჭერის მოპოვება, როგორიცაა დასწავლა, საჭიროებისამებრ.
სად ვიყენებთ მენტორებს?
სიტყვა მენტორი ყველაზე ხშირად გამოიყენება პროფესიულ და აკადემიურ კონტექსტში. აკადემიაში, მენტორი, როგორც წესი, არის მასწავლებელი, განსაკუთრებით პროფესორი, ხოლო მათი მენტორი, როგორც წესი, სტუდენტია. მენტორს შეუძლია მენტორის კარიერის მოდელის როლი შეასრულოს და დაეხმაროს მათ გადაწყვიტონ, რომელი გზა აირჩიონ.
როგორ იყენებთ მენტორობას?
რვა რჩევა მენტორობიდან მაქსიმუმის მისაღებად
- გაატარეთ დრო თქვენს მენტორთან. …
- გამოხატე შენი მიზნები და ამოცანები. …
- მოდიმომზადებულ შეხვედრებზე. …
- გაუგზავნეთ თქვენს მენტორს გამოხმაურება. …
- სთხოვეთ თქვენს მენტორს დაგიკვირდეთ მოქმედებაში. …
- სთხოვეთ დააკვირდეთ თქვენს მენტორს. …
- ჰკითხეთ თქვენს მენტორს მისი მიზნების შესახებ. …
- შექმენით თქვენი ქსელი.
