HR კოორდინატორის ხელფასი და სამუშაო მოთხოვნა ზოგიერთ ორგანიზაციაში HR კოორდინატორი არის საათობრივი, არაგანთავისუფლებული თანამდებობა. სხვა შემთხვევებში, დამოუკიდებელი განსჯის და ავტორიტეტის დონის მიხედვით, რომელიც ეკისრება თანამდებობას, სამუშაო შეიძლება იყოს ხელფასით და გათავისუფლდეს ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისგან.
რა HR პოზიციებია გათავისუფლებული?
გათავისუფლებული თანამდებობები: არის ჩვეულებრივ ხელფასიანი და უნდა აკმაყოფილებდეს მინიმალურ კვირაში 455$. ეს თანამშრომლები ზეგანაკვეთურ სამუშაოს არ იღებენ. არაგანთავისუფლებული თანამდებობები: არაგანთავისუფლებულ თანამშრომლებს, როგორც წესი, უხდიან საათობრივ ანაზღაურებას და მათ უნდა გადაიხადონ მინიმუმ მინიმალური ხელფასი ყველა სამუშაო საათის განმავლობაში.
არის HR გენერალისტი გათავისუფლებული თუ არა?
დაასახელეთ ახალი როლები სათანადოდ თავიდანვე და გაითვალისწინეთ განსხვავებები, მაგალითად, HR გენერალისტს (განთავისუფლებული, ბუნებით დამოუკიდებელი) და HR კოორდინატორს შორის (არაგამორიცხული), მოითხოვს უფრო მეტ ხელმძღვანელობას და მიმართულებას ყოველდღიური ამოცანების შესახებ).
რა არის გათავისუფლებული დონის HR გამოცდილება?
ზეგანაკვეთის მექანიზმი
ეს ნიშნავს, რომ არ არსებობს ზეგანაკვეთური წესები, რომლებიც არეგულირებს გათავისუფლებული მუშაკის დასაქმებას. მენეჯერები, გარე გაყიდვების წარმომადგენლები და აღიარებული პროფესიონალები, როგორიცაა ექიმები და იურისტები, ჩვეულებრივ თავისუფლდებიან და არ იღებენ პრემიის ანაზღაურებას ხანგრძლივი საათისა და შაბათ-კვირის მუშაობისთვის.
რა განსხვავებაა HR ასისტენტსა და HR კოორდინატორს შორის?
ადამიანური რესურსების (HR) თანაშემწეები და HR კოორდინატორები უჭერენ მხარს HR-ის მუშაობასმენეჯმენტი. თუმცა, HR ასისტენტები უფრო მეტ სამუშაოს აკეთებენ, რომელიც ორიენტირებულია თანამშრომლების ჩანაწერებზე, ხოლო HR კოორდინატორები ეხმარებიან თანამშრომლების ამოცანებისა და მოძრაობების მართვაში, განსაკუთრებით ახალ დაქირავებულებს.
