დიახ, შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი კომპანიის შესახებ ცუდი საუბრის გამო, თუ ეს მოხდება სამუშაო ადგილზე. ნებაყოფლობით სახელმწიფოში თანამშრომლები ნებისმიერ დროს შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან ნებისმიერი მიზეზით. მაგრამ სხვა სახელმწიფოებშიც კი, მტრული სამუშაო გარემოს შექმნა ნამდვილად არის დისციპლინური პასუხისმგებლობის საფუძველი, შეწყვეტამდე და მათ შორის.
შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლოთ სამსახურში ჭორაობის გამო?
Gossip Galore
ჭორი არის ერთი რამ, რაც, რა თქმა უნდა, ბევრ ადამიანს უჭირს - როგორც სამუშაო ადგილზე, ასევე მის გარეთ. … ჭორიკანა შეიძლება შეწყდეს, რადგან ეს აქტი სამუშაო ადგილზე ბულინგის ფორმაა.
არის ცუდი საუბარი თქვენი უფროსის დაუმორჩილებლობაზე?
თანამშრომელი, რომელიც ეწევა დაუსაბუთებელ შეურაცხმყოფელ კომუნიკაციებს, ექვემდებარება დაუმორჩილებლობას. თუმცა, შეიძლება მიზანშეწონილი იყოს, თუ აგრესიული პოზიცია პირველად დაიჭირა ზედამხედველმა ან მოხდა პირად საუბარში. პირდაპირი ლანძღვა ან აგრესიული ფიზიკური ჟესტები უნდა იყოს დაუყოვნებელი შეწყვეტის საფუძველი.
როგორ ვუჩივლო ჩემს უფროსს სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე?
როგორ იჩივლოთ სამსახურში თქვენი უფროსის მიერ საპასუხო ანგარიშსწორების გარეშე
- ნუ იმუქრები. …
- ფოკუსირება უკანონო ქმედებებზე, იყავით კონკრეტული, იყავით სასარგებლო. …
- თუ ეს შესაძლებელია, მიჰყევით თანამშრომლების სახელმძღვანელოში ასახულ პროცედურებს. …
- ჩაწერეთ წერილობით, მაგრამ შეამოწმეთ თქვენი ფორმულირება.
რა არ უნდა უთხრათ HR?
10 რამ რაც უნდაარასოდეს უთხრათ HR
- გასვლა შვებულებაში.
- იტყუება შვებულების გაფართოებების მისაღებად.
- იტყუებით თქვენს კვალიფიკაციაზე.
- ცვლილებები თქვენი პარტნიორის კარიერაში.
- მთვარის განათება.
- სარჩელი, რომელიც თქვენ შეიტანეთ დამსაქმებლების წინააღმდეგ.
- ჯანმრთელობის პრობლემები.
- პირადი ცხოვრების საკითხები.
