დაუმორჩილებლობა სამუშაო ადგილზე იგულისხმება დასაქმებულის განზრახ უარს დაემორჩილოს დამსაქმებლის კანონიერ და გონივრულ ბრძანებებს. ასეთი უარი ძირს უთხრის ხელმძღვანელის პატივისცემის დონეს და მართვის უნარს და, შესაბამისად, ხშირად არის დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიზეზი, შეწყვეტამდე და მათ შორის.
რა არის დაუმორჩილებლობის რამდენიმე მაგალითი?
დაუმორჩილებლობის მაგალითებია:
- უარი ემორჩილება ხელმძღვანელის ბრძანებებს.
- უპატივცემულობა გამოვლენილი უფროსების მიმართ ვულგარული ან დამცინავი ენის სახით.
- პირდაპირ კითხვის ნიშნის ქვეშ ან დამცინავად მენეჯმენტის გადაწყვეტილებები.
როგორ ამტკიცებთ დაუმორჩილებლობას?
დამსაქმებლებმა უნდა აჩვენონ სამი რამ, რათა დაამტკიცონ დაუმორჩილებლობა, როდესაც თანამშრომელი უარს ამბობს ბრძანების შესრულებაზე, თქვა გლაზერმა:
- ზედამხედველმა გააკეთა პირდაპირი მოთხოვნა ან შეკვეთა.
- დასაქმებულმა მიიღო და გაიგო მოთხოვნა.
- დასაქმებულმა უარი თქვა მოთხოვნის შესრულებაზე ქმედებით ან შეუსაბამობით.
რა არის დაუმორჩილებლობის საფუძველი?
უზენაესმა სასამართლომ განმარტა, რომ დაუმორჩილებლობა ან განზრახ დაუმორჩილებლობა, როგორც თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების სამართლიანი მიზეზი, მოითხოვს მინიმუმ ორი რეკვიზიტის თანხვედრას: (1) დასაქმებულის თავდასხმა უნდა ყოფილიყო მიზანმიმართული, ანუ ახასიათებს არასწორი და გარყვნილი დამოკიდებულება; და (2) შეკვეთა …
როგორ გაუმკლავდებით დაუმორჩილებელსქცევა?
გააკეთეთ და არ უნდა გააკეთოთ დაუმორჩილებელი თანამშრომლების მართვისთვის
- ნუ მიიღებთ პირადად. …
- არ დაკარგოთ სიმშვიდე. …
- სცადეთ და აღმოაჩინეთ პრობლემის არსი. …
- მოუწოდეთ რაც შეიძლება მეტი მხარდაჭერა. …
- იყავი გულწრფელი. …
- არ შეწყვიტო შენი საქმის კეთება. …
- დაიმახსოვრე ყველაფრის დოკუმენტირება. …
- გაიარეთ კონსულტაცია HR.
